Haberes de cajeros de supermercado en septiembre 2026: categorías, adicionales y lo que se viene en la próxima paritaria
La liquidación del mes se compone del básico, una suma no remunerativa y la última cuota del bono extraordinario. Los adicionales por manejo de caja pueden sumar hasta $567.825 anuales, según la categoría.
En septiembre de 2026, los cajeros de supermercado encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben haberes que van de $1.322.132 a $1.335.474, de acuerdo con la categoría que tengan asignada. El rango refleja la escala vigente para las categorías A, B y C en jornada completa, según las escalas básicas de junio de 2026 actualizadas por el acuerdo paritario firmado en julio pasado.
El acuerdo, cerrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales CAC, CAME y UDECA, fijó un incremento nominal del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son no acumulativos y se calculan sobre los básicos de junio de 2026.
Detalle por categoría
- Cajero A: $1.322.132, con básico de $1.177.132.
- Cajero B: $1.327.970, con básico de $1.182.970.
- Cajero C: $1.335.474, con básico de $1.190.474.
A esos valores se suman una suma no remunerativa de $120.000 y los $25.000 de la segunda cuota del bono extraordinario, esta última incluida en los haberes de agosto. La próxima liquidación, correspondiente a los sueldos devengados en septiembre y a cobrar en octubre, ya no incluirá ese bono, dado que las dos cuotas de $25.000 abonadas agotaron el total de $50.000 pactado en paritarias.
En paralelo, los adicionales por manejo de caja contemplados en el artículo 30 del CCT 130/75 se abonan en cuatro cuotas trimestrales y varían según la categoría. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, es decir, $36.049,67 por trimestre. La categoría B tiene un esquema más alto: $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre), más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja.
Conceptos variables y absorción de la suma no remunerativa
El ingreso final de cada cajero puede ubicarse por encima de los valores de convenio cuando se liquidan conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras, cuya aplicación depende de las condiciones de cada trabajador y de la empresa que lo emplea.
En cuanto a la suma no remunerativa de $120.000, su incorporación al básico está prevista en seis cuotas mensuales de $20.000, que comenzarán a aplicarse en diciembre de 2026 y se completarán en mayo de 2027. Ese sendero de absorción es una de las variables que miran las partes de cara a la próxima ronda paritaria.
En diálogo con este medio, Marta Domínguez, comerciante del rubro almacenes y supermercados de zona oeste del Gran Buenos Aires, explicó que el incremento escalonado sirvió para ordenar los costos en lo inmediato, aunque advirtió que la lectura completa se dará en 2027, cuando la suma no remunerativa quede plenamente integrada al básico y vuelva a recalcularse la incidencia de los adicionales por manejo de caja. 'Lo que más miramos los empleadores es cómo queda la escala una vez que se complete la absorción, porque eso recalcula aguinaldo, antigüedad y horas extras', señaló.
La próxima mesa de negociación entre FAECyS y las cámaras empresariales queda como escenario inmediato para definir si los porcentajes aplicados en el tercer trimestre se prorrogan, se ajustan o son reemplazados por un nuevo acuerdo, en un contexto donde la liquidación de octubre ya se percibirá sin la última cuota del bono extraordinario y con la mira puesta en el inicio de la absorción de la suma no remunerativa en diciembre.
