Casi la mitad de los consultados dejó pasar propuestas por la obligación de ir a la oficina

En noviembre, el 48% de los trabajadores encuestados rechazó ofertas laborales que exigían presencialidad plena o parcial, según el estudio 100% Presencialidad elaborado por el portal de empleo Bumeran con la participación de más de 3.000 personas, entre postulantes y especialistas en recursos humanos. El dato marca un quiebre respecto de noviembre del año anterior, cuando la proporción de rechazos por la modalidad de asistencia era considerablemente menor y la oficina concentraba la mayor parte de las preferencias, y ubica al formato híbrido como el más demandado por encima del promedio nacional, que según fuentes del sector se sitúa en torno al 40% de adopción.

El peso de los gastos en la decisión

Los costos asociados a la concurrencia cotidiana aparecen como el principal argumento entre quienes privilegian el trabajo a distancia o combinado. El 73% de los encuestados que adhieren a esquemas remoto o híbrido mencionó la baja de gastos en transporte, comidas, vestimenta y otros consumos ligados a la presencia física, mientras que el 83% señaló de manera específica el ahorro en traslados, una cifra que supera la media del país, donde los desembolsos en movilidad representan alrededor del 15% del ingreso promedio de los asalariados formales.

La voz de los recursos humanos

“Vemos currículums de candidatos muy buenos que descartan propuestas únicamente por la modalidad. Para nosotros es una alerta: si la empresa exige presencialidad plena, está renunciando a casi la mitad del talento disponible”Mariana Ledesma, responsable de selección de una consultora de Recursos Humanos