Empleados de comercio: en septiembre cobran el tercer tramo del 1,9% y la segunda cuota extraordinaria de 25.000 pesos

Los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre de 2026 los haberes devengados en agosto, que incorporan el tercer tramo de un incremento trimestral del 1,9 por ciento mensual no acumulativo aplicado sobre las escalas básicas vigentes en junio. La suba corresponde a julio, agosto y septiembre, según lo rubricado por las cámaras empresarias y el gremio del sector en la última paritaria, ya homologada por la autoridad de aplicación.

En términos concretos, los sueldos básicos brutos del mes se ubicaron en 1.305.461 pesos para el personal de maestranza, en 1.317.965 pesos para los administrativos y en 1.322.132 pesos para cajeros, auxiliares y vendedores. Se trata de una mejora del 1,9 por ciento frente a julio y de alrededor del 5,8 por ciento en la comparación acumulada del trimestre, de acuerdo con la mecánica de actualización prevista en el acuerdo paritario. La dinámica contractual estipula, además, que en octubre las partes volverán a sentarse a revisar los números frente a la evolución de los índices económicos.

La asignación extraordinaria y los adicionales de la actividad

Sobre esas escalas se aplicó en agosto la segunda cuota de una asignación extraordinaria por única vez de 25.000 pesos, de carácter no remunerativo, que se líquida en forma proporcional para los trabajadores con jornada reducida o tiempo parcial. El acuerdo mantiene, de manera paralela, una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos que se abona como concepto separado y seirá incorporándose gradualmente al básico en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

• Cajeros categorías A y C: adicional de 144.198,68 pesos.
• Cajeros categoría B: adicional de 567.825,83 pesos, más un plus por faltante de caja de 1.635,18 pesos mensuales.
• Armadores de vidriera: 46.042,28 pesos extra.
• Choferes: 118,55 pesos por kilómetro recorrido y ayudantes 96,52 pesos, en los primeros 100 kilómetros.
• Antigüedad: 1 por ciento por cada año trabajado, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: asignación adicional sobre los conceptos liquidados en el mes, según el régimen interno de cada empresa.

Como es habitual en la actividad, los adicionales no impactan de manera uniforme en el recibo: cajeros, armadores de vidriera y choferes perciben suplementos específicos por la naturaleza de sus tareas, mientras que el plus por antigüedad opera de forma transversal para toda la plantilla y se calcula sobre la totalidad de los conceptos liquidados, tanto remunerativos como no remunerativos. Esa arquitectura de adicionales explica por qué dos empleados con el mismo básico pueden percibir montos netos muy distintos según la función que desempeñen y la cantidad de horas trabajadas.

El acuerdo fue suscripto por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Las cuatro partes pactaron una cláusula de revisión que se activará en octubre de 2026, con el objetivo de evaluar la evolución de los principales indicadores económicos y definir eventuales correcciones para el último tramo del año.

Para dimensionar el peso de la actualización, basta comparar el básico de un cajero, que pasó de 1.297.455 pesos en junio a 1.322.132 pesos en agosto, una suba trimestral cercana a los 25.000 pesos, a la que se suma la asignación extraordinaria de 25.000 pesos en dos cuotas. En el promedio nacional, en tanto, los incrementos paritarios del comercio suelen ubicarse por encima de la media de las convenciones colectivas acordadas en lo que va del año, aunque por debajo de los registros de los sectores vinculados a la industria y la construcción, de acuerdo con la dinámica habitual de la negociación salarial.

“Los adicionales cambiaron bastante respecto del año pasado, sobre todo el de los cajeros categoría B, que casi se duplicó. Ahora lo que uno mira es cómo sigue la revisión de octubre, porque si la inflación vuelve a acelerarse se puede resentir el bolsillo otra vez.”Marcelo Olivera, comerciante de un local de indumentaria del centro porteño

El cronograma previsto por las partes deja a septiembre como el último mes del esquema trimestral vigente, de manera que el resultado de la revisión de octubre definirá si los sueldos de octubre, noviembre y diciembre se ajustan con un nuevo porcentaje o mantienen la trayectoria de los últimos tres meses. Para los empleados, esa instancia es la referencia clave del cierre del año y la variable que terminará de moldear el poder adquisitivo del salario del comercio antes de la negociación de 2027.

¿Qué margen de mejora tendrá la paritaria en la revisión de octubre y cuántas de las sumas no remunerativas quedarán finalmente integradas al básico en mayo de 2027?