Casas particulares: el básico sube 1,7% en octubre y suma un tramo del plus de agosto

El personal de casas particulares arrancó octubre con un sueldo mínimo 1,7% más alto que el de septiembre, en línea con la pauta escalonada que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó por resolución a mediados de año. La suba alcanza tanto a la retribución por hora como a los haberes mensuales del régimen, y se aplica sobre las escalas vigentes hasta el mes pasado, sin necesidad de firmar un nuevo acuerdo individual.

El calendario oficial contempla cinco tramos: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre. De esa manera, el acumulado del último cuatrimestre cerrará en torno al 7% sobre los valores de julio, un número que en los hechos aparece muy despegado de la inflación que reconocen las familias cuando llenan el changuito en el súper o pagan el alquiler en los barrios del conurbano bonaerense, donde la mayoría de las empleadas presta tareas.

Qué cambia en el recibo de octubre

Además del porcentaje, la liquidación de este mes incorpora un movimiento que conviene revisar con lupa: la mitad de la suma no remunerativa que se pagó en agosto pasa a integrar el básico. Ese adicional, que en agosto había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas trabajadas por semana, se desdobra ahora: una parte se suma al sueldo de octubre y la otra continuará pagándose como no remunerativa hasta diciembre, cuando se incorporará el resto.

• Categoría y modalidad: el monto final varía según se trate de personal con retiro, sin retiro, o por horas, y de tareas como supervisión, cocina, cuidado de personas o tareas generales.
• Antigüedad: se suma el 1% del salario básico por cada año de trabajo cumplido con el mismo empleador, considerando únicamente esa relación laboral.
• Zona desfavorable: en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el partido de Patagones, el sueldo bruto se incrementa 31%.
• Horas extra: llevan un recargo del 50% en jornadas habituales; el adicional sube al 100% cuando se trabajan después de las 13 de un sábado, en domingo o en feriado.

La pregunta que sobrevuela todo el arreglo es la misma que repiten las empleadoras en los grupos de WhatsApp y las trabajadoras cuando se acercan a renovar: con estos porcentajes escalonados que firman las partes, ¿alcanza para pagar la tarifa de luz, el colectivo o el jardinero que cuida a los chicos mientras la empleada limpia la casa? La respuesta oficial es que la actualización se enmarca en la negociación paritaria vigente; la respuesta del bolsillo, en cambio, la siguen dando las góndolas y los alquileres, que no reconocen plazos ni cuotas.