Aumentos escalonados para el personal doméstico: cuánto se cobra por hora desde octubre

Desde el 1° de octubre rigen nuevos salarios mínimos para el personal de casas particulares, luego de que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aprobara, a través de la Resolución 6/2026, un esquema de incrementos mensuales que se aplica de manera escalonada entre agosto y diciembre de este año. La decisión alcanza a todas las categorías laborales y contempla tanto a quienes perciben una remuneración mensual como a quienes cobran por hora.

De acuerdo con el detalle de la normativa, en el mes de octubre las remuneraciones mínimas se incrementaron un 1,7%, mientras que para noviembre y diciembre quedaron previstos sendos ajustes del 1,6% cada uno. La secuencia completa que dispone la resolución incluye, en lo que va del año, subas del 1,9% en agosto y del 1,8% en septiembre, configurando así una pauta de incrementos decrecientes en el tramo final del ejercicio.

La suma no remunerativa pasa a integrar el básico

La suma no remunerativa pasa a integrar el básico

Además de los porcentajes mensuales, la Comisión resolvió que a partir de octubre se incorpore al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que se había liquidado en agosto. Ese monto varía entre 8.000 y 20.000 pesos, de acuerdo con la cantidad de horas semanales trabajadas, por lo que el traslado al básico impacta de forma diferenciada según la dedicación horaria de cada trabajadora.

Los mínimos por hora dependen, como es habitual en la actividad, de la categoría laboral y de la modalidad de trabajo, en particular de si la empleada cuenta con retiro o permanece en el domicilio durante toda la jornada. La normativa prevé, además, que las horas extra en días comunes tengan un recargo del 50% sobre el valor normal, y que ese recargo se eleve al 100% cuando se trate de sábados después de las 13, domingos o feriados nacionales.

Adicionales por zona y por antigüedad

Adicionales por zona y por antigüedad

• Zona patagónica: las trabajadoras cuyo domicilio laboral se encuentre en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido de Patagones, provincia de Buenos Aires, perciben un adicional del 31% sobre su salario básico.
• Antigüedad: por cada año de servicio con el mismo empleador corresponde un adicional equivalente al 1% del salario, calculado exclusivamente sobre los años de esa relación laboral en particular.